公司为相关岗位员工提升岗位级别并调增工资

　　2019年8月，为进一步完善薪酬分配制度，永康分公司对《薪酬管理制度》进行了修改：提高最低工资标准、提高记账、开票等基础业务岗位计件工资计提比例、调整代理点管理人员工资等。

　　薪酬管理人员根据《薪酬制度》调整标准及《员工职业生涯规划管理制度》的规定，为140多名相关岗位员工调增了基础工资及计件工资标准。

　　一直以来，公司非常注重员工个人的成长规划，帮助员工创建平台，营造和谐发展氛围，设定开票、记账、鉴证、顾问等业务岗位及项目经理、高级项目经理等管理职务路径，让员工在佳信搭建的职业发展平台上“纵向发展”、“横向发展”，在企业发展的过程中，员工在工作的同时也能时刻感觉到自身的成长，任何一个员工既可以成为业务专家，又有机会成为管理精英。

　　同时，公司还建立了工资长效增长机制和福利保障体系，不断强化员工对企业的归属感，让每个员工都融入佳信大家庭，提升自我，快乐工作。

（于旭红）